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“驻点管理”有规矩

  考虑到法律法规和其他同类标准中部分空缺或规定不完善,而在派遣业务实际中又经常涉及到的情形,深圳《劳务派遣服务规范》特别增加创新性条款内容,比如增加了“驻点管理”条款、“跨地区派遣”条款、“行业自律”条款等。

  据了解,“驻点管理”条款制定的原因是随着用工单位派遣用工规模不断增大,部分用工单位使用被派遣劳动者人数众多,用工单位难以管理。针对这一情况,根据用工单位需求,派遣单位安排从业人员到用工单位对被派遣劳动者进行属地化管理,即采用“驻点管理”的模式。此举将提升派遣单位的服务质量和管理水平,同时也将增强被派遣劳动者对劳务派遣单位的信任和满意度。

  来看看“驻点管理”具体规定有哪些?按照规定,根据用工单位要求,劳务派遣公司安排从业人员提供驻点管理服务;驻点从业人员对被派遣劳动者进行日常管理;驻点从业人员定期与用工单位和被派遣劳动者沟通,及时解决用工过程中出现的问题。

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发布日期: 2020-03-13

 “驻点管理”有规矩

  考虑到法律法规和其他同类标准中部分空缺或规定不完善,而在派遣业务实际中又经常涉及到的情形,深圳《劳务派遣服务规范》特别增加创新性条款内容,比如增加了“驻点管理”条款、“跨地区派遣”条款、“行业自律”条款等。

  据了解,“驻点管理”条款制定的原因是随着用工单位派遣用工规模不断增大,部分用工单位使用被派遣劳动者人数众多,用工单位难以管理。针对这一情况,根据用工单位需求,派遣单位安排从业人员到用工单位对被派遣劳动者进行属地化管理,即采用“驻点管理”的模式。此举将提升派遣单位的服务质量和管理水平,同时也将增强被派遣劳动者对劳务派遣单位的信任和满意度。

  来看看“驻点管理”具体规定有哪些?按照规定,根据用工单位要求,劳务派遣公司安排从业人员提供驻点管理服务;驻点从业人员对被派遣劳动者进行日常管理;驻点从业人员定期与用工单位和被派遣劳动者沟通,及时解决用工过程中出现的问题。

 

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