• 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式,逐渐产生和发展起来。

     
       劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与用工单位之间,用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。随着企业的人力资源管理的不断完善,其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费,这样不仅增加企业的成本负担,而且会给企业带来管理上的隐患和风险。劳务派遣规模越来越大,如果再不及时、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。据全总估计,全国劳务派遣工总量在3500万人左右。随着传统制造业的转型和成熟,目前市面上大多的用工企业在人力资源方面也摆脱了传统的招工模式,更多的采用劳务派遣的产业新形式,这极大的催生了一大批专业的劳务派遣公司的发展和壮大
     
     
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    派遣工超10%须向政府备案
    双击自动滚屏 时间:2020-03-14 阅读:125次 【字体:

     根据《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)规定,近日,市人社局发布通告,要求上海市行政区域内,2014年3月1日前被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10%的用工单位,应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区(县)人力资源和社会保障局备案。

      按照《暂行规定》,用工单位在该规定施行前使用派遣员工数量超过用工总量10%的,应当于该规定施行之日(2014年3月1日)起两年内降至规定比例,即10%。用工单位应当按照《暂行规定》的要求,制定调整用工方案,明确降低派遣用工比例的计划和期限,并将该调整用工方案报所在地区县人力资源社会保障行政部门备案。

      根据市人力资源和社会保障网公布的《上海市劳务派遣用工单位调整用工方案备案办法》,用工单位办理备案手续应当提交的材料包括《上海市劳务派遣用工单位备案申请表》和调整用工方案。

     

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