• 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式,逐渐产生和发展起来。

     
       劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与用工单位之间,用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。随着企业的人力资源管理的不断完善,其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费,这样不仅增加企业的成本负担,而且会给企业带来管理上的隐患和风险。劳务派遣规模越来越大,如果再不及时、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。据全总估计,全国劳务派遣工总量在3500万人左右。随着传统制造业的转型和成熟,目前市面上大多的用工企业在人力资源方面也摆脱了传统的招工模式,更多的采用劳务派遣的产业新形式,这极大的催生了一大批专业的劳务派遣公司的发展和壮大
     
     
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    双击自动滚屏 时间:2020-03-14 阅读:74次 【字体:

     

     人力资源管理,一直都是各企业的重头戏,往往很多企业花费大量的精力、财力、物力去招聘和管理人才,但是事半功倍。在国外,将企业的人力资源外包给专门的人力资源服务公司已经成为一种潮流。
    在我国,人力资源外包服务起步于上世纪九十年代的江浙一带,经过多年的发展,人力资源外包服务逐渐被企业接受,东南沿海地带的企业纷纷的开展人力资源外包。经过近30年的发展,人力资源外包正在被众多企业接纳、
     
     
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