• 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式,逐渐产生和发展起来。

     
       劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与用工单位之间,用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。随着企业的人力资源管理的不断完善,其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费,这样不仅增加企业的成本负担,而且会给企业带来管理上的隐患和风险。劳务派遣规模越来越大,如果再不及时、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。据全总估计,全国劳务派遣工总量在3500万人左右。随着传统制造业的转型和成熟,目前市面上大多的用工企业在人力资源方面也摆脱了传统的招工模式,更多的采用劳务派遣的产业新形式,这极大的催生了一大批专业的劳务派遣公司的发展和壮大
     
     
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    本公司有大量的学生工和社会工欢迎各大企业来洽谈
    双击自动滚屏 时间:2020-03-14 阅读:78次 【字体:

    劳务派遣用工在如今已经十分普遍了,将人力资源外包给专业的人力资源公司管理,对一些公司来说,节省了自己的管理支出,有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的,关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工,以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支出进行税前扣除,也成为困扰一些人员的问题了。

    我们要先搞清楚劳务派遣人员算不算企业职工。

    劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,员工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。但在实务工作中,普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同,但实际上并非以劳务派遣公司的名义为用工单位服务,而是其个人完全听派用工单位,在用工单位的安排下,为用工单位提供劳动服务的现象。这种进化了的你用人、我管人的派遣制还真是让人困惑

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